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海南漢斯邁獵頭公司:如何樹立好自己的職場形象與口碑

來源:原創作者: 漢斯邁時間:2019/6/12 8:56:36

一、迅速對自己的工作需求做出定位,包裝好自己的職場形象

    首先要根據自己的工作需求,進行分析和定位。進而從著裝、舉止、措辭、交流溝通、工作匯報這幾方面來進行自我形象包裝。

   比如:一般來說,多數白領工作環境大多要求著裝簡潔大方,舉止進退有據,措辭精煉誠懇,交流自信有力度,工作匯報邏輯清晰,有理有據。以此來樹立自己勤懇干練的職場基本形象。

    海南漢斯邁獵頭公司小貼士: 1、職場形象樹立越早越好,一開始留下好印象,覺得你工作可靠性強。是你從金字塔底端往上攀登的基石哦;2、以上為一個基礎款配置的正面職場形象,但是具體的側重點也需要考慮到工作內容所需,上峰喜好等等,進行側重點的調整。

二、樹立好職場口碑,不是指和誰都打成一片

    有的人剛進入一個新的工作環境,會很努力地去想方設法去融入。這是值得肯定地行為。但是筆者想要提醒的是:也需要掌握好一個尺度。

   一來,不懂得拒絕的職場老好人形象要不得,那會使得你存在感很弱,自己本身所有的工作效率會降低,另外工作升遷機會,也會因此覺得你缺少領導力而否決。二來,辦公室本質上其實是一個競爭環境,而非交友環境。和誰都打成一片,老板不會待見你,同事也不會待見一個和他自己不待見的人打成一片的人。

    海南漢斯邁獵頭公司小貼士:時刻記住,保持友好,進退得宜,該堅持原則也不能過度妥協讓步。牢記自己和其余同事一樣都是領著薪水出賣勞動力的員工。

    關鍵點:時刻記住,是誰決定你的績效考核,是誰決定你的薪資水準,是誰決定你的升遷去留。

職場形象到底樹立給誰看?海南漢斯邁獵頭認為除了同事,更關鍵的還是在主管自己的領導身上。所以,這些能決定小標題里羅列出的人,才是你最需要去花心思,去在他們面前進行職場形象樹立的對象。


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