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海南漢斯邁獵頭公司:做個有維度的獵頭

來源:原創作者: 漢斯邁時間:2019/6/12 8:54:50

海南漢斯邁獵頭公司認為所謂的有維度的工作,其實是一種有條理的另類勤奮。更確切地說,它是一種合理規避時間浪費的一種認知升級。

維度一:強大的學習能力,學會同質化“產品”歸類

    因為由于候選人大多屬于企業高層管理人員或專業知識過硬的技術人才,要想與之開展良好的溝通與交流就必須擁有豐厚的專業知識儲備。而這種知識儲備并不能一蹴而就,是需要通過不斷地學習積累得來。因此,強大的學習能力對獵頭顧問的職業發展至關重要,且擁有強大的學習能力的人,更適合做獵頭。

由于每個獵頭都有專注的做單領域,他們手里的“產品”勢必會有交叉性和重疊性。會“偷懶”的獵頭,重視同質化產品的目標是做專家而不是“雜家”。他們會根據職能的特點,將每一個職位的要素劃分得很清楚,并明白哪些信息是可以重復利用的。比如,將業務相同或相近的客戶企業歸類,標記兩者的異同點,對他們提供的職業形成清晰的認知。這樣做的好處就是可以對經驗進行多次積累,獲得多個維度的信息反饋。進而,針對特定候選人群體,就能將產品進行精準投放,而不是毫無重點的試錯、碰運氣。

維度二:差異化溝通語系,自覺傾聽,積極服務

獵頭的職位要求中,獵頭自身需要具備自覺的傾聽意識,良好傾聽不僅能更好地掌握客戶公司的需求與候選人才的信息,也對之后的人才定位與雙向溝通有著重要作用。所以,要成為獵頭顧問,良好的傾聽意識是必不可少的。

同時,海南漢斯邁獵頭顧問作為客戶公司與候選人才之間的溝通橋梁,必須具備有以客戶為中心的服務意識。良好的服務意識不僅能更好地滿足客戶公司的需求,獲得獵頭公司的信賴與認可,還能提高獵頭公司的美譽度,實現自我職業生涯的可持續發展。

維度三:豐富的職場經歷,標準化技能的培養

由于獵頭顧問通常面對的是企業的中高層的職場精英,豐富的工作經歷與管理經驗是成為一名優秀的獵頭的必要要求。獵頭的特殊領域專業知識與能力的長期積淀與培養,是獵頭與中高層職場精英之間的對話,以及是感獲取候選人的信任招牌,激發候選人對客戶公司的興趣。因此,擁有豐富的職場經驗的人,也同樣適合做獵頭。

事實上,處理問題不周全,遇到問題情緒化等問題,大多都是工作流程和工作方法不當所埋下的隱患。關注標準化技能的目標是為了簡化流程,避免冗余,把時間花費在更有效益的事情上面。日常工作中,獵頭會接觸到不同類型的突發事件,經常總結方法技巧形成標準化的解決思路,日后可以減少反應時間,從容不迫地應對相似的情況。

海南漢斯邁獵頭覺得有維度的獵頭是可以為自己創造“偷懶”機會的,這個機會不是松懈,而是巧妙改善工作情況。如果你只會投入蠻力勤勤懇懇,卻不懂得創新、想辦法,那么你永遠都只能處于效率低下的狀態。希望不斷的實踐,經過時間的沉淀,你的獵頭戰斗力會穩步提升!


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